乡村振兴看青海｜海东马厂： 端牢端稳就业“金饭碗”自实施整乡易地搬迁以来，青海省海东市乐都区马厂乡牢牢抓住“稳就业就是稳民生、保就业就是保稳定”的工作目标，围绕做好后续帮扶工作，想办法、找门路，将易地扶贫搬迁工作重心由“搬得出”转向“有就业、能致富”，持续加大后续扶持工作力度，扎实推进易地搬迁后续扶持，坚持就地就近就业和组织劳务输出两轮驱动，多渠道找寻群众创业就业的机会，切实解决搬迁群众就业增收难题，让搬迁群众端牢端稳就业“金饭碗”，全力做好易地扶贫搬迁“后半篇文章”。
就业精准摸排，做好“当家人”。为精准掌握搬迁群众的就业情况，深入开展摸排调查，组织村“两委”、驻村干部通过入户登记、电话核查，对全乡劳动力做到“五清”，即家庭劳力人口清、就业意愿清、培训目的清、就业情况清、技能状况清，建立“劳动力转移就业情况”“未就业劳动力情况”“劳动力培训情况”“脱贫户、监测户劳动力就业情况”“致富带头人”等八种基础台账和全乡劳动力数据信息库，及时掌握务工信息，实现定期更新，动态管理，真正做到“调查一户、精准一户、不漏一人、不漏一项”。
劳务高效对接，做好“联络人”。依托乡就业创业服务中心建好“定点窗口”，将就业服务窗口建设在搬迁群众的家门口，为搬迁群众提供政策咨询、就业指导、技能培训、岗位推荐、组织就业等零距离暖心服务。加强与区就业局的沟通联系，及时了解社会就业缺口，积极实施向无锡等地的劳务输出项目，有针对性地为用工单位推送劳动力，既解决企业的“用工荒”，又缓解了群众的“就业难”，为搬迁群众提供更加广阔的就业舞台。目前，全乡已实现区内就业1384人，区外就业1031人。
政策广泛宣传，做好“介绍人”凯发K8国际首页。积极抓好“线上+线下”岗位信息推送服务，采取多种方式促进劳动力转移就业。以东西部协作为契机，梳理无锡对口招聘岗位信息，组织劳动力参加“就业援助月”“春风行动”等专项活动，不断提升全乡劳动力转移就业组织化、规模化程度。通过村民微信群、朋友圈、村民会议及入户宣传等渠道向群众广泛推荐招聘岗位信息，引导农村劳动力转变观念，坚定外出务工信心，为劳务输出工作营造良好氛围。目前，共发放招聘信息200余条，参加区级招聘会2场次。
技能专业培训，做好“引导人”。“授人以鱼不如授人以渔”凯发K8国际首页，根据搬迁劳动力培训需求和就业意愿，坚持把培训与乡情、村情和搬迁群众个人素质状况结合起来，增强职业技能培训针对性和有效性，引导脱贫劳动力做到“愿培尽培、应补尽补”。针对中青年妇女，开设两期家政服务和月嫂培训班，让妇女在家门口就能学技能、学本领，示范带动更多妇女脱贫致富奔小康。依托区就业局开展创业培训，2021年以来，共组织群众参加烹饪、月嫂等就业技能培训120人次，切实帮助搬迁群众转变了思想观念，提升就业技能，促进稳定就业。
岗位托底安置凯发K8国际首页，做好“帮扶人”。针对易地搬迁安置点脱贫户、低保户、监测户以及难以通过其他渠道就业的特殊困难人员，结合巩固拓展脱贫攻坚成果工作需要，加大公益性岗位托底安置力度，因村制宜开发出护林员、护路员、保洁员等岗位98个，做到人尽其才、人岗相适，让“无业者”变为“月薪族”，帮助困难家庭增加收入，真正提升困难群众自身的“造血功能”。
协助创办村企，做好“娘家人”。探索村集体产业发展新模式，有效破解村集体资金趴账、未发挥应有效益、辐射带动能力弱的难题，由各村“两委”联席商议整合村集体资金资源，成立众睿志诚企业管理服务有限责任公司，组建9个专业技术队，围绕搬迁群众“搬得出、住得稳、能致富、生活好”的目标，按照四个一批（就地就近转移一批、托底安置一批、劳务输出一批、创业扶持带动就业一批）的要求，充分发掘富余劳动力优势、整合各方资源，逐步构建“政府指导+服务中心扶持+公司开发就业岗位”的运营体系，积极承接劳务、家政等各类社会化服务工作，有效地解决农村技能较差、文化水平较低、年龄较大和就业不稳定人员的就业问题，目前已带动劳动力就业120余人。
依托乡就业创业服务中心建好“定点窗口”，将就业服务窗口建设在搬迁群众的家门口，为搬迁群众提供政策咨询、就业指导、技能培训、岗位推荐、组织就业等零距离暖心服务。以东西部协作为契机，梳理无锡对口招聘岗位信息，组织劳动力参加“就业援助月”“春风行动”等专项活动，不断提升全乡劳动力转移就业组织化、规模化程度。依托区就业局开展创业培训，2021年以来，共组织群众参加烹饪、月嫂等就业技能培训120人次，切实帮助搬迁群众转变了思想观念，提升就业技能，促进稳定就业。